Skip to content
会社案内
ビジョン
代表紹介
会社概要
メンバー紹介
事業案内
コンサルティング
ソリューション調達支援
DX人材育成
BPO
実績紹介
支援実績
講演登壇・メディア掲載実績
セミナー・記事コンテンツ
DX調査レポート
パートナー紹介
採用情報
インフォメーション
お問い合わせ
個人情報保護方針
当社の保有個人データについて
会社案内
ビジョン
代表紹介
会社概要
メンバー紹介
事業案内
コンサルティング
ソリューション調達支援
DX人材育成
BPO
実績紹介
支援実績
講演登壇・メディア掲載実績
セミナー・記事コンテンツ
DX調査レポート
パートナー紹介
採用情報
インフォメーション
実績紹介
セミナー・記事コンテンツ
支援実績
講演登壇・メディア掲載実績
セミナー・記事コンテンツ
DX調査レポート
代表八子連載コラム シリーズ1
⑧ポイントは暗黙知をいかに形式知化して活用できるか
2022年5月27日公開
生産年齢人口が減少しているわが国では人材不足が深刻さを増している。製造業においても5、6年前まではまだ「外国人労働者を雇えばよいので大丈夫」という論調だった経営者も軒並み、そうは言っていられなくなっており、中でも熟練工のリタイアによる技能承継の課題が深刻さを増している。今回はこの課題を深掘りしてみたい。
セミナー・記事コンテンツの一覧へ
ホーム
»
記事コンテンツ
»
代表八子連載コラム シリーズ1
a
Scroll To Top